Gizonduz es una iniciativa pionera del Gobierno Vasco, impulsada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, dirigida a promover la concienciación, participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres.
El Programa de sensibilización y formación de Gizonduz se compone de un conjunto de cursos de carácter presencial y por Internet que se caracterizan por su gratuidad, su amplia y variada oferta y por su adaptabilidad y flexibilidad.
En el marco del mes de las mujeres, Oscarte y sus contrapartes dan inicio a los intercambios de luchas feministas entre Guatemala y Bizkaia y nos invitan a seguir tejiendo redes de intercambio y construcción de conocimiento entre todas.
Oscarte es una ONGD de Santutxu que trabaja con organizaciones guatemaltecas en temas de empoderamiento de mujeres, algunas supervivientes de violencias, mujeres emprendedoras, movilizadoras de sus comunidades… mujeres en definitiva que luchan en pro de la defensa de sus derechos y en la búsqueda de sociedades más equitativas. Es por ello que si tienes interés en participar, puedes inscríbete en el siguiente link.
"En pleno barullo sobre si el 8 de marzo debe ser festivo o no, un resfriado bastante pesado me lleva a la página de cita previa de Osakidetza. Veo que Marta, Belén y Ester, son mi médica de familia, mi enfermera y mi matrona. Tres profesionales. Tres mujeres. Sin embargo, el Organismo Autónomo dedicado a la salud , en su web, mantiene y alimenta en el imaginario colectivo, patrones inundados de patriarcado, ese, contra el que tanto empezaron a pelear ya, otras y algún otro, incluso antes de que desapareciera el Antiguo Régimen, esto es, antes de la Revolución Francesa, lo aclaro porque no quiero que haya errores con las denominaciones.
Osakidetza, más de 200 años después de que Mary Wollstonecraft empezara a poner las bases del feminismo y de la igualdad entre hombres y mujeres, supongo que por despiste, por falta de atención, sigue insistiendo en la idea de que la medicina, como aquel brandy que se anunciaba en TV en los 70, es cosa de hombres; teniendo en cuenta que no se atiende a lo que no se conoce, o a lo que no se considera ni tan siquiera existente, así, a Marta la titula médico; a la enfermera Belén, le permite cierto grado de identidad detrás de una "/a", que va a la zaga de los compañeros (enfermero/a), y sí, a la matrona le coloca todas las letras seguidas, sin ninguna barra ... , hundiendo más las raíces del patriarcado mediante dos rizomas: uno que se enrosca, y se enroca, en la etimología de la palabra y que con ello, martillea en la costumbre sin posibilidad de cambio - es necesario recordada una frase célebre, cuya autoría no está del todo clara, pero que es muy iluminadora; locura es esperar resultados diferentes, haciendo lo mismo- y dos, deja fuera, esta vez, a aquellos profesionales, aquellos, digo bien, que son matrones, que como las médicas, existen y tienen, su nombre común recogido en la RAE. La desigualdad, el patriarcado, aboga por la separación, la crispación, y la carencia; nos limita y nos impide, a hombres y mujeres, ser personas completas, nos ha colocado un género expectante y espectador, y una expectativa, y ahí estamos danzando con lo que hay, buscando no pisar nuestros propios pies.
Querido Organismo Autónomo Osakidetza; revise su visión, consulte con su especialista en perspectiva de género y mire con visión limpia, libre de tóxicos, no hace falta que se ponga gafas moradas un festivo 8 de marzo y hable con propiedad, con espíritu de cambio y con equilibrio: a la médica no le diga médico, ni al matrón, matrona."
Lourdes Lorente
Coordinadora SAV
El blog kit del placer es una web que ayuda a resolver dudas sobre la sexualidad.
Las entradas publicadas son respuestas a las dudas que formulan habitualmente la juventud que acude a sus talleres de sexualidad.
Un material muy interesante y con ilustraciones y videos que pueden ayudar a tener una información correcta sobre el tema.
Los medios de comunicación son una ventana al mundo. Durante nuestra adolescencia la televisión, la radio, las revistas nos permitieron intuir la vida adulta mientras descubríamos quiénes éramos.
Sin embargo, muchos de los mensajes que recibíamos no eran inocentes: trataban de crear un modelo de mujer en el que teníamos que encajar.
'Cómo el machismo marcó nuestra adolescencia' es un interactivo donde cada usuaria, tras introducir su año de nacimiento, podrá revivir los impactos culturales que le marcaron.
Kaixo, nuestro último mensaje de sensibilización con motivo de la semana reivindicativa del 8 de Marzo tiene que ver con las “Nuevas Masculinidades”: ¿Cómo lo trabajamos desde nuestra entidad?
Kaixo, uno de los retos que adquirimos con la gestión de la igualdad en nuestra entidad es cómo incorporarlo en nuestra cultura organizacional. Una de las estrategias para ello, es el uso del lenguaje e imágenes inclusivo y para ello contamos con distintas guías, siendo la de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer la que tenemos de referencia. Si pinchas en la imagen puedes acceder a las mismas.
Kaixo, Hoy, Día Internacional de las Mujeres, os queremos mostrar los datos sobre la igualdad de nuestra plantilla.
Para ello os presentamos información recogida en el diagnóstico que nos sirvió para elaborar nuestro Plan de Igualdad 2023-2027.
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Kaixo, nuestra estrategia en materia de igualdad parte de un compromiso explícito que nos ha llevado a desarrollar dos Planes de Igualdad de Mujeres y Hombres. Actualmente hemos empezado a implantar nuestro 2º Plan de Igualdad aprobado para los años 2023-2027 y donde nos hemos marcado 4 grandes retos que os mostramos en la imagen.
Este Plan de Igualdad lo ha ido impulsando nuestro Equipo de Igualdad formado inicialmente por nuestras compañeras Ana Luz Prieto, Isabel Espiño y Maite Albistur, y nuestros compañeros Jorge Freudenthal y Jorge Porras, y donde actualmente forman parte de él además Ane Lekanda y Ianire Subinas, en sustitución de Ana Luz, Maite y Jorge F. que han decidido pasar su testigo a estas compañeras.
Asimismo, participa Oihane Bilbao por parte de la Junta Directiva y yo mismo desde Dirección. Es un equipo rotativo y multidisciplinar donde intercambiamos ideas, y diseñamos las estrategias a desarrollar en cada año.
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